La brecha de participación por género en el mercado laboral de América Latina y el Caribe supera el 25% y es una de las más altas del mundo. Una vez dentro del mercado, las mujeres tienden a participar en empleos de baja calidad y remuneración, produciéndose una brecha salarial por género. Otro de los principales desafíos que siguen enfrentando las mujeres en el mercado de trabajo es la expectativa cultural sobre su papel como principales cuidadoras. De hecho, las mujeres en la región dedican más del doble de horas a responsabilidades domésticas y de cuidado no remuneradas que sus pares masculinos. Por otra parte, los procesos migratorios también influyen en el mercado laboral. Por ejemplo, la llegada de inmigrantes también puede afectar la entrada de mujeres en el mercado laboral o el número de horas que trabajan. ¿Cómo avanzar en este tema? Descarga el informe de políticas elaborado por el GDLab haciendo clic aquí y accede en el buscador a las investigaciones de esta iniciativa para aprender más.